Obecna sytuacja gospodarcza w branży drzewnej stwarza wyzwania, z którymi przedsiębiorcy w Polsce wcześniej nie mieli szans się zmierzyć. Coraz więcej firm deklaruje zwiększenie nakładów na rozwój inwestycji, jednak największym problemem, z którym przyjdzie im się wkrótce zmagać, będzie pozyskanie nowych pracowników i zmiana podejścia do ich rekrutowania. Do tego zmiany polityczno-gospodarcze w Unii Europejskiej sprawiają, że planowanie przyszłych strategii przez przedsiębiorców na obecnych lub docelowych rynkach staje się niepewne.
Plany rozwoju a świadomość wyzwań
Zdecydowana większość firm w przemyśle drzewnym i meblarskim pozytywnie ocenia swoją sytuację. Odzwierciedleniem tego stanu jest wzrost produkcji sprzedanej przemysłu, wartość nakładów inwestycyjnych, zwiększające się zatrudnienie oraz wzrost przeciętnego wynagrodzenia. Jednocześnie przedsiębiorcy deklarują, że w przyszłym roku chcą się rozwijać poprzez ekspansję zagraniczną bądź wprowadzenie na rynek nowych produktów. Jednak ekspansja zagraniczna nie ogranicza się tylko do Europy. Przedsiębiorcy coraz częściej eksportują lub otwierają swoje przedstawicielstwa, zakłady, fabryki na rynkach oddalonych geograficznie, np. na terenie Azji, obszarze Pacyfiku czy Ameryki Południowej. Nierzadko myśli się także o Afryce jako o nowym miejscu do inwestowania.
